Harun Şeşen

Prof. Dr. HARUN ŞEŞEN

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

Pozisyon Dekan
Telefon numarası +90 392 671 11 11
Dahili 2200
Ofis CU240
Diğer bilgiler

B.M. Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları


İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme

Öz geçmiş

Öğrenim Durumu
  • TMA Defense Management (Doktora, 2010)
  • TMA Human Resource Management (Yüksek Lisans, 2006)
  • TMA Systems Enginnering (Lisans, 1998)
Yayınlar

Uluslararası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler (SCI,SSCI,Arts and Humanities)

  • Relationship between authentic leadership, service quality, organizational commitment, and work engagement: testing a moderated mediation model - 2024
  • The Impact of ‘‘Learning Organizations’’ on Innovation: The Mediating Role of ‘‘Employee Resilience’’ and Work Engagement - 2024
  • Kapsayıcı liderlik, ve yenilikçi iş davranışları: Aracı düzenleyici bir model - 2023
  • İş genişletme, iş yeri sıkılganlığı ve nesil farklılığı: Yeni binyıl çocukları X neslinden farklı mı? - 2023
  • Algılanan örgütsel destek ve çalışan tatmini ilişkisi: Psikolojik sözleşme ve karşılıklılık ideolojisinin rolü - 2022
  • Dönüşümcü liderlik, iş performansı, öz yeterlik ve lider desteği: Aracı düzenleyici bir model testi - 2022
  • Pozitif psikolojik sermaye ve öğrencilerin girişimcilik niyeti: Cinsiyet bir fark yaratıyor mu? - 2022
  • Positive organizational scholarship in healthcare: The impact of employee training on performance, turnover, and stress - 2021
  • A Comprehensive Study on University Students’ Perceived Employability: Comparative Effects of Personal and Contextual Factors - 2021
  • On the Relation between Green Entrepreneurship Intention and Behavior - 2021
  • Multiculturalism, positive psychological capital and students’ entrepreneurial intentions - 2021
  • Transforming Turkish Universities to Entrepreneurial Universities for Sustainability: From Strategy to Practice - 2020
  • Perceived overqualification and job crafting: the moderating role of positive psychological capital - 2020
  • Entrepreneurial Behaviors in the Hospitality Industry: Human Resources Management Practices and Leader Member Exchange Role - 2019
  • Multicultural Personality Traits and Employee-Perceived Service Quality in the Hospitality Industry: The Mediating Role of Cross-Cultural Psychological Capital - 2019
  • Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kamu İşyerlerinde Mobbing Olgusu: Sendikaların Rolü Üzerine Nitel Bir Araştırma - 2018
  • Consequences of Self-Leadership: A Syudy on Primary School Teachers - 2017
  • Leaders’ managerial assumptions and transformational leadership: the moderating role of gender - 2017
  • Faculty-student perceptions about entrepreneurship in six countries - 2017
  • Impact of satisfaction and commitment on teachers’ organizational citizenship - 2012

Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler

  • Yurt dışında eğitim almak fark yaratıyor mu? Girişimcilik niyeti - 2023
  • Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Aracılık Etkisi - 2022
  • Pozitif psikolojik sermaye ile iş becerikliliği arasındaki ilişki: algılanan aşırı nitelikliliğin düzenleyici rolü - 2021
  • İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamalarının İş Stresi Üzerindeki Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma - 2020
  • Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması - 2020
  • Kültürel Değer Algıların İzlenim Yönetimi Taktiklerine Etkisi: Alt Ve Orta Kademe Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma - 2014

Uluslararası diğer hakemli dergilerde yayınlanan makaleler

  • Kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal itibar ve kurumsal imaj: Aracılı bir model testi - 2023
  • Üniversite öğrencilerinin girişimcilik niyetleri ve pozitif psikolojik sermaye ilişkisi: Girişimci özyeterliğin aracılık rolü - 2022
  • Örgütteki çalışma süresi fark yaratıyor mu? Algılanan aşırı niteliklilik ve rol ötesi davranışlar arası ilişki - 2022
  • The Effect of the Employee Perceived Training on Job Satisfaction: The Mediating Role of Workplace Stress - 2021
  • Fear of COVID-19 and work-quality of life among nurses: The mediating role of psychological well-being - 2021
  • The Influence of Transformational Leadership on Employees' Innovative Behaviour in the Hospitality Industry: The Mediating Role of Leader Member Exchange - 2021
  • The role of positive psychological capital in the effect of leadership styles on organizational commitment: A study of hospitality services - 2020
  • IdeaChain: a conceptual proposal for blockchain-based STI policy development - 2020
  • Dataset on social capital and knowledge integration in project management - 2020
  • Data on personal and contextual factors of university students on their entrepreneurial intentions in some Turkish universities - 2020
  • On the Relation between Leadership and Positive Psychological Capital in the Hospitality Industry - 2019
  • Expanding the boundaries of compulsory citizenship behavior: Its impact on some organizational outputs - 2017
  • The Impact of Education, Economy, and Culture on Entrepreneurial Motives, Barriers, and Intentions: A Comparative Study of the United States and Turkey - 2014
  • Personality or environment? A comprehensive study on the entrepreneurial intentions of university students - 2013
  • The Effect of Organizational Limitations to the Decision-Making Process in the Context of Crew Resource Management: The Factors Leading Pilots to Make Bad Decisions and an Implementation - 2013

Yazılan ulusal kitaplar veya kitaplarda bölümler

  • SPSS, AMOS ve PROCESS Makro ile İlişkisel, Aracı/Düzenleyici ve Yapısal Eşitlik Modellemesi - 2021
  • Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde Yerel Yönetimlerin İdari, Mali Yapısı ve Denetimi - 2018
  • Kıbrıs Türk Ekonomisinin Dünü ve Bugünü - 2017
  • Yönetimde Güncel Konular - 2016
  • Liderlikte Güncel Yaklaşımlar ve Uygulamada Kullanılabilecek Ölçekler - 2012
  • Yapısal Eşitlik Modellemesi AMOS Uygulamaları - 2011
Yönetilen Tezler

Yönetilen Yüksek Lisans Tezleri

  • The Impact of Charismatic Leadership on Innovative Behavior: The Moderating Role of Leader Member Exchange - 2023
  • Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Örgütsel Performans - 2022
  • İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların işte kalması üzerindeki rolü - 2022
  • Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi: İnsan Sermayesi Gelişiminin Aracılık Rolü - 2022
İdari Görevler
  • Dekan V. (2022-2023)
  • Dekan (2023-DEVAM EDİYOR)